La entidad, perteneciente a FAKALI, promueve una jornada provincial sobre las barreras laborales, la autonomía económica y la igualdad de oportunidades de mujeres con distintas trayectorias y realidades
La Diputación de Sevilla organiza la jornada «Tejiendo redes para el éxito laboral de las mujeres desde la diversidad», con la participación de la diputada María Encarnación Fuentes
La Asociación de Mujeres Universitarias Romí Andaluzas para la Defensa de sus Intereses (AMURADI), perteneciente a la Federación de Asociaciones de Mujeres Gitanas FAKALI, ha promovido la jornada «Tejiendo redes para el éxito laboral de las mujeres desde la diversidad», organizada por la Diputación de Sevilla en la Casa de la Provincia. El encuentro ha abordado las discriminaciones que condicionan las oportunidades laborales de las mujeres y ha situado la autonomía económica, los referentes diversos y las redes de apoyo como herramientas para avanzar hacia una igualdad efectiva.
La iniciativa ha surgido de la participación de AMURADI en el Consejo Provincial de las Mujeres de la Provincia de Sevilla, del que forma parte como vocal y representante de la Comisión Permanente. La asociación ha trasladado a este órgano una propuesta para promover la inserción sociolaboral y el empoderamiento de mujeres diversas. La iniciativa ha recibido el respaldo de la Comisión Permanente y la aprobación unánime del Pleno del Consejo, en sus respectivas sesiones de febrero.
El Área de Cohesión Social e Igualdad de la Diputación ha impulsado su celebración en el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Rurales. Con su organización, la institución provincial ha dado respuesta a una propuesta del tejido asociativo y ha facilitado un espacio de formación e intercambio sobre las distintas circunstancias que condicionan el desarrollo profesional de las mujeres.
En su intervención, la diputada María Encarnación Fuentes ha vinculado el trabajo con la autonomía, la libertad económica y el ejercicio de derechos. Ha señalado que no todas las mujeres parten de la misma situación y ha defendido el intercambio de experiencias como una vía para generar oportunidades. En sus palabras, «las oportunidades se construyen compartiendo experiencias», una reflexión que ha acompañado con el reconocimiento del valor de los referentes: «una mujer que abre camino se lo abre a otras».
Fuentes ha abordado también la discriminación interseccional en el acceso al mercado laboral, con referencias a las mujeres gitanas y a las mujeres migrantes. Asimismo, ha defendido la necesidad de transformar el reconocimiento formal de la igualdad en oportunidades reales.
La mesa técnica ha profundizado en las barreras estructurales que limitan el acceso, la permanencia y la promoción de las mujeres en el empleo. El análisis ha prestado especial atención a cómo los prejuicios de género interactúan con la procedencia, la pertenencia étnica o la residencia en el entorno rural, dando lugar a situaciones de discriminación que requieren respuestas específicas.
A través de casos prácticos vinculados a mujeres gitanas y mujeres migrantes, las profesionales de AMURADI han tomado como referencia la Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación. Su análisis ha destacado el papel de esta norma para combatir los sesgos en los procesos de selección y favorecer entornos laborales equitativos, seguros y libres de discriminación.
«Para promover la inserción laboral es necesario identificar las barreras que encuentra cada mujer. La desigualdad de género puede combinarse con el antigitanismo y otras formas de discriminación, por lo que las respuestas deben tener en cuenta esas circunstancias», ha expuesto la abogada Elena López Quintana, profesional de AMURADI, en la ponencia «Interseccionalidad en el derecho al acceso al mercado laboral».
La dimensión práctica de la jornada se ha concretado en el intercambio de herramientas y experiencias para abordar la empleabilidad desde la diversidad de realidades de las mujeres de la provincia. La propuesta ha conectado la orientación metodológica con la visibilización de referentes femeninos en distintos sectores y ha destacado la contribución de la diversidad al desarrollo y la cohesión social.
La segunda mesa ha centrado el intercambio de experiencias en la lucha contra la discriminación laboral. Las intervenciones han situado las voces de las mujeres participantes en el debate sobre la igualdad de trato y han conectado sus trayectorias con la importancia de compartir información, reconocer situaciones discriminatorias y fortalecer redes de apoyo.
«Compartir nuestras experiencias nos ha permitido reflexionar sobre las barreras discriminatorias que podemos encontrar en el empleo. Hemos destacado la importancia de reconocer estas situaciones, conocer nuestros derechos y contar con orientación y redes de apoyo para afrontarlas», han señalado las participantes.
La jornada ha conectado así la participación asociativa con la actuación institucional en favor de la igualdad. La propuesta de AMURADI y el respaldo organizativo de la Diputación de Sevilla han permitido abordar el empleo desde su relación con la independencia económica, la eliminación de las discriminaciones y la capacidad de las mujeres para decidir sobre su futuro.
